Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht berate und vertrete ich Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Arbeitgeber in zentralen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Im Mittelpunkt stehen insbesondere:

  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen

  • Befristung von Arbeitsverhältnissen

  • Teilzeit und Elternzeit

  • Abmahnung

  • ordentliche Kündigung

  • außerordentliche (fristlose) Kündigung

  • Kündigungsschutz

  • Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag

  • Abfindung

  • Zeugnis

  • Wettbewerbsverbot

  • Bonus- und Vergütungsregelungen

Kündigung und Kündigungsschutz

Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der rechtlichen Prüfung von Kündigungen und der Vertretung im Kündigungsschutzverfahren. Zu prüfen sind unter anderem:

  • Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)

  • soziale Rechtfertigung der Kündigung

  • betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung

  • ordnungsgemäße Sozialauswahl

  • Anhörung des Betriebsrats

  • Sonderkündigungsschutz (z. B. bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Betriebsratsmitgliedschaft)

Im Fall einer Kündigung ist die Einhaltung der dreiwöchigen Klagefrist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zwingend zu beachten.

Abmahnung und arbeitsrechtliche Maßnahmen

Nicht jede Abmahnung ist rechtlich wirksam. Häufig bestehen formelle oder inhaltliche Mängel. Zu prüfen ist insbesondere:

  • konkrete Beschreibung des beanstandeten Verhaltens

  • Verhältnismäßigkeit

  • vorherige Pflichtverletzungen

  • Warnfunktion der Abmahnung

Je nach Fall kann eine Gegendarstellung oder die Entfernung aus der Personalakte in Betracht kommen.

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Aufhebungsverträge werden häufig unter erheblichem Zeitdruck angeboten. Hier stellen sich regelmäßig Fragen zu:

  • Abfindungshöhe

  • Freistellung

  • Resturlaub und Überstunden

  • Zeugnisformulierung

  • Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

  • Ausgleichsklauseln

Vor Unterzeichnung sollte stets eine rechtliche Prüfung erfolgen.

Arbeitszeugnis

Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein wohlwollendes und zugleich wahrheitsgemäßes qualifiziertes Arbeitszeugnis. Streit entsteht häufig über:

  • Leistungsbeurteilung
  • Führungsverhalten
  • versteckte negative Formulierungen
  • Schlussformel

Eine präzise rechtliche Prüfung der Zeugnisformulierungen ist oftmals sinnvoll.

Kollektives Arbeitsrecht

Im kollektiven Arbeitsrecht betreffen die Fragestellungen unter anderem:

  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

  • Interessenausgleich und Sozialplan

  • Betriebsänderung

  • Tarifrechtliche Fragen

  • Einigungsstellenverfahren

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover

Wenn Sie Unterstützung im Zusammenhang mit Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Abfindung oder anderen arbeitsrechtlichen Fragestellungen benötigen, stehe ich Ihnen als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover beratend und vertretend zur Verfügung.

Rechtsanwalt Dr. Jan-Hendrik Simon, Hannover
Telefon: 0511 – 340 517 72
E-Mail: info@kanzleisimon.de
www.kanzleisimon.de